Με την τεχνολογία όλο και πιο αλληλένδετη με όλες τις πτυχές της επιχείρησης, το CNET @ Work μπορεί να σας βοηθήσει - από τους πελάτες σε μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από πέντε εργαζομένους - να ξεκινήσετε.

Όταν ο Dax Craig αποφάσισε ότι ήρθε η ώρα να επεκτείνει την εκκίνηση του το 2004, η πρώτη του μίσθωση ήταν αρχιτέκτονας λογισμικού, ένα κομμάτι ενός geek, σίγουρα, αλλά οι δύο άνδρες το χτύπησαν αμέσως.

"Ο 100% μοιράστηκε το όραμά μου και ήταν πολύ πιο έξυπνος από μένα", δήλωσε ο Craig, διευθύνων σύμβουλος της Valen Analytics, που αναπτύσσει προϊόντα δεδομένων και αναλύσεων για τις ασφαλιστικές εταιρείες. "Αποδείχθηκε ότι είναι ένα ροκ σταρ και κατασκευάστηκε μόνος του το 75% του πρώτου μας προϊόντος από μόνο του."

Η πρόσληψη αυτού του πρώτου υπαλλήλου κατατάσσεται ως μία από τις σημαντικότερες στιγμές μιας μικρής επιχείρησης. Εάν είστε έτοιμοι να αρχίσετε να αυξάνετε, αυτό σημαίνει ότι το πρόβλημα που έχει ξεκινήσει η εκκίνηση ή η μικρή επιχείρησή σας έχει λυθεί, το προϊόν έχει αποδειχθεί στην αγορά και υπάρχει μια σημαντική ροή εσόδων.

Τώρα είναι καιρός να το κάνετε σωστά. Οι επιχειρηματίες επενδύουν το αίμα, τον ιδρώτα και τα δάκρυα στις επιχειρήσεις τους και ο πρώτος υπάλληλος πρέπει να είναι τόσο ερωτευμένος με το όραμά σας όσο κι εσείς.

Αν και δεν είναι κάθε ιδρυτής της εταιρείας να το χτυπήσει έξω από το πάρκο στην πρώτη κούνια, υπάρχουν τρόποι να ελαχιστοποιηθούν οι μεγάλες αδυναμίες.

Η προετοιμασία της συνέντευξής σας πρέπει να ξεκινά με την καταγραφή σαφών κριτηρίων για τη θέση. Αυτό θα σας κρατήσει και οποιουσδήποτε συνιδρυτές στην ίδια σελίδα, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι όλοι οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια δίκαιη βολή. Σας επιτρέπει επίσης να συγκρίνετε εύκολα τις απαντήσεις μόλις ολοκληρωθεί η τελευταία συνέντευξη. Καθώς προχωράτε στη διαδικασία της συνέντευξης του πρώτου υπαλλήλου, εξετάστε τα εξής.

Καλέστε το όραμά σας

Πρέπει να προσδιορίσετε τις ιδιότητες που θέλετε να ενσωματώσει ο εταιρικός σας πολιτισμός και στη συνέχεια να κρατήσετε κάθε μίσθωση σε αυτό το πρότυπο. Η πρώτη μίσθωση μιας εταιρείας θα αποδειχθεί ζωτικής σημασίας για την επιτυχία ή την αποτυχία μιας εταιρείας, ορίζοντας έτσι τις προσδοκίες σαφώς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εξέτασης, μπορεί να χωρίσει τους υποψήφιους που αγοράζουν το όραμα και τις αξίες που επιδιώκετε να ενσταλάξετε.

Craig λέει ότι ο καθορισμός αυτού του οράματος με σαφήνεια είναι ζωτικής σημασίας για να εξασφαλιστεί ότι η εκκίνηση σας δεν θα πετάξει γρήγορα από τις σιδηροτροχιές όταν προκύψουν προβλήματα αργότερα. "Είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν πρόκειται να μοιραστούμε το όραμά σας", είπε. "Ένα καλό παράδειγμα είναι η φιλοσοφική διαφορά της αναμονής για το τέλειο προϊόν σε σχέση με τη λήψη ενός MVP έξω στην αγορά το συντομότερο δυνατόν.Αν η πρώτη σας μίσθωση δεν μοιράζεται την επιχειρηματική αξία του να πάρει την ανάδραση της αγοράς για να κάνει επαναληπτικές βελτιώσεις, διακινδυνεύετε να παραλύσετε τη στασιμότητα. "

Προσοχή στο κενό

Μπορείτε να προσλαμβάνετε ρόλους που δεν μπορείτε να κάνετε εσείς ή οι συνιδρυτές σας. Επομένως, αν χρειαστεί να κατασκευάσετε ένα προϊόν γρήγορα, φέρτε στο σκάφος έναν μηχανικό. Αν γνωρίζετε λίγα για το μάρκετινγκ και αυτό είναι η κορυφαία ανάγκη σας, βρείτε κάποιον με αυτό το υπόβαθρο για την πρώτη σας μίσθωση. Πλύνετε, ξεπλύνετε, επαναλάβετε. «Λάβετε υπόψη ότι κάθε μίσθωση που κάνετε εσείς παίρνει επίσης κάποιες από τις ευθύνες σας», σημειώνει ο Al Karim Somji, ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Zafin, προμηθευτής χρηματοοικονομικών τεχνολογιών. "Ποιες δεν αισθάνεστε πλέον ότι μπορείτε να εκτελέσετε αποτελεσματικά; Ποιοι δεν πιστεύετε ότι είστε καλύτεροι;"

Πλήρης απασχόληση έναντι μερικής απασχόλησης

", " modalTemplate ":" {{content}} ", " setContentOnInit ": false} '>

Είναι πιο συμφέρουσα η πρώτη μίσθωση μόνιμης θέσης; Απαντήστε σε αυτό το ερώτημα δίνοντας σαφή εικόνα σχετικά με τις βασικές ικανότητες της εταιρείας σας. Ποιες θέσεις πρόκειται να κάνουν τον μεγαλύτερο αρχικό αντίκτυπο και στη συνέχεια να δώσουν προτεραιότητα στις πρώτες μισθώσεις τους από αυτό το σημείο. Εάν αποφασίσετε να ξεκινήσετε με ένα μερικής απασχόλησης, γνωρίζετε ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες καταλήγουν να σας κοστίζουν περισσότερο μακροπρόθεσμα.

"Οποιαδήποτε λειτουργία που είναι βασική για την επιχείρησή σας πρέπει ιδανικά να εξυπηρετείται από μόνιμη μίσθωση", δήλωσε ο Alex Lassiter, συνιδρυτής και VP της εξυπηρέτησης πελατών της εταιρείας ανάπτυξης λογισμικού Gather. "Για παράδειγμα, είμαστε μια επιχείρηση λογισμικού, οπότε είναι πολύ σημαντικό για εμάς να έχουμε μια ταλαντούχα ομάδα μηχανικών στην περιοχή κάθε μέρα."

Αίμα, ιδρώτα και δάκρυα

Οι πρώτες μισθώσεις σας αφορούν την εύρεση της σωστής πολιτιστικής ταιριάζει. Εάν δεν ταιριάζουν με αυτές τις βασικές αξίες, θα έχετε έναν σκληρό χρόνο να στρατολογήσετε άλλους που κάνουν. Επίσης, οι μακριές και εξαντλητικές ώρες αντιστοιχούν στην αρχή στην αρχή. Η πρώτη σας μίσθωση θα πρέπει να κατανοεί την προσδοκία που έρχεται με αυτόν τον ρόλο από τότε που προσπαθείτε να προσπαθήσετε να πάρετε μια μικρή εταιρεία από το έδαφος. Σε αυτό το στάδιο, δεν θα έχετε την πολυτέλεια να προσλάβετε κάποιον που μαθαίνει σχετικά με τη δουλειά. Πρέπει να χτυπήσουν το έδαφος. Εάν κάποιος επιμένει σε μια λογική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, αυτό είναι εντάξει - για μια διαφορετική εταιρεία.

Ψάξτε για μια στάση bootstrapping

Οι προτεραιότητες και οι στρατηγικές αλλάζουν συνεχώς. Επομένως, ένας ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει ένα έμφυτο επιχειρηματικό πνεύμα και να μπορεί να περιστρέφεται σε μια στιγμή. Θα θελήσετε κάποιον που έχει πρωτοβουλία και διαίσθηση - δεδομένου ότι δεν πρόκειται να διαθέσετε χρόνο ή επιθυμία για μικροεπιχειρήσεις.

Δώστε προτεραιότητα σε υποψηφίους που μπορούν να κυλήσουν με τις αλλαγές και να αναλάβουν τους κινδύνους που είναι αναγκαίοι για την εργασία τους. "Ως μικρή εταιρεία, πρέπει να προσλάβετε άτομα που μπορούν να αναπτυχθούν και να μάθουν γρήγορα για τη δουλειά", δήλωσε ο Lassiter. "Πάντα θα είστε περιορισμένοι σε πόρους, αλλά αν έχετε έξυπνους ανθρώπους στο δωμάτιο που μπορούν να προσαρμοστούν και να αλλάξουν, θα είστε πάντα μπροστά από την καμπύλη".

Ψάξτε για ανθρώπους που μπορούν να μιλούν την αλήθεια στην εξουσία

Όταν πρόκειται για πολιτιστικές ενέργειες, ο Somji λέει να μισθώσει κάποιον που θα φέρει μια ποικιλία σκέψεων, απόψεων και δεξιοτήτων. Ρωτήστε τους τι θα αλλάξουν για την εταιρεία. Ο Somji υπενθύμισε ότι ένα από τα πρώτα στελέχη που προσέλαβε προσέφερε μια "λίστα πλυντηρίων για πράγματα που πρέπει να κάνουμε διαφορετικά. Πρέπει πάντα να νοικιάσετε για τα χαρακτηριστικά που θεωρείτε σημαντικά για την ομάδα που δημιουργείτε".